根据《我校新聘人员“短聘期”管理办法（试行）》规定和要求，学校对新聘人员试行“短聘期”制度，“短聘期”期限为2年。“短聘期”结束考核合格的人员，学校可以长期聘用；“短聘期”结束考核不合格的人员，学校不再予以聘用。

结合我院教学、科研以及学科建设等工作实际，经我院研究决定，从2013年开始，对新聘人员试行“短聘期”考核制度。现将我院新聘人员“短聘期”考核指标公布如下：

一、教师

㈠新教师在“短聘期”内，应完成如下教学工作：

承担相应的本科教学工作，系统地讲授过1门2学分以上的本科生课程；年均教学工作量不低于学院年平均工作量的1/3；经学生和同行专家评价，教学效果为良好及以上。同时，“短聘期”结束考核时应通过学院教学委员会对其教学能力水平的认定。

㈡新教师在“短聘期”内，科研工作应达到如下要求：

A类：

1.在其研究领域内以我校为第一作者单位、以第一作者至少发表2篇被SCI检索的学术论文。

2.在其研究领域内以我校为第一作者单位、以第一作者发表被EI检索的学术论文或申请发明专利共3件。

3.作为项目负责人承担1项中国博士后科学基金项目或省部级项目。

B类：

1.作为项目负责人承担1项B类及以上科研项目。

2.成功转化1项科技成果并申请专利5件，形成小批量生产能力。

A类指标与B类指标具有同等效力。

二、管理和专业技术人员

管理和专业技术人员的“短聘期”考核的具体事宜按照《我校新聘人员“短聘期”管理办法（试行）》执行。

三、本办法自发布之日起施行，由太阳成集团tyc151cc负责具体解释。

二〇一三年九月二十九日